安石總經理Elias Ek (尹克勤) 和他行銷業務團隊一起參與了國際職場實習計畫的簽約茶會，Elias不只是提供學生實習機會的公司之一，

他也是跟廖肇弘主任一起計畫出這個方案的人，同時 身為歐洲商務會中小企業中心的共同主席，Elias是這個計畫的主要推手之一。

在下午兩點之後，會場逐漸熱鬧了起來，學生也陸續的到達現場，學生們參觀廠商的文宣和介紹想要找到適合自己的工作，安石團隊也跟學生們仔細地解釋工作的內容，希望有興趣的學生也可成為快樂活潑安石人。

在 媒體訪問時間，安石總經理Elias頓時成為在奧斯卡紅地毯上的國際名人一般，各家媒體爭相採訪。Elias表示現在大環境正值經濟不景氣，很多大四生一 畢業就如同失業，他們不知如何轉換在學校所學的知識為工作上的技能。這就是實習的重要，可提前讓學生思考自己在未來所想從事的工作、是否有足夠的能力來勝 任他想做的職位；加上跟歐洲商務會的合作，更可培養學的國際觀，及藉由在不同於一般台灣的工作環境，讓學生有了解西方管理方式，從做中學的多元管理方式。

在 正式簽約之後，Elias主持與學生對話的座談會，參與的還有官方代表工研院產業學院人才發展計畫群總監周怡君，學校的代表中國文化大學國企所洪明洲博士 及兩位外商的代表英文訓練機構Becc總監Jesse A. Smith和Songfuli公司總經理Thomas Siegers。在台灣招募員工的經驗方面，兩位外商代表都表示台灣的應徵者時常不來應徵但也沒有通知取消，或是來了卻是身著便服，連履歷表都沒帶，加上 公司網站也沒看過，面試時也時常一問三不知，這些行為都令外商咋舌。Elias則補充以他自己的經驗來說約有百分之六十的人會無故不來，在面試之前，許多 人連公司做什麼都不清楚，他也建議青年學子在面談時如被問及「如何選擇你的主修科系」，千萬不要說「是我媽叫我讀的」。在兩位在被問及他們想找怎樣的人才 時，他們都表示最重要的事要對所從事的工作內容感興趣，因為他們相信對所做的事有興趣才能做的好，同時你也必須相信自己可以做的到才行。

接 下來也討論到台灣學生受父母及學校過度地保護，而不知展現自己才能的重要。企管所所長則強調台灣學生以謙虛為其美德，經常是私底下默默做事的一群，不過仍 要試著表現自己的長處。整場會談還有一個現象，三位外商雇主都一致而同的強調在公司的工作當中都是說中文居多，除非學生想練習英文。英文能力不是必須，這 跟許多本土公司的要求恰恰相反，這些外商他們要的是積極的態度而不是處處服從而已。在實習完成之後，無論成為實習公司的正式員工與否，其累積的經驗及人脈 都對未來在職場上的發展很有益處。

網路媒體爭相報導:

增進學生國際職場體驗 文大與ECCT簽約 (中央通訊社, 2009-2-13)

(同時轉載於MSN新聞,我的E政府, 大紀元,聯合新聞網,Yahoo奇摩新聞,中國文化大學-創新育成中心)