29 歲的謝宜穎目前在歐商擔任專案主任一職，她從大學時代就被這家公司網羅，六年來不但薪水三級跳，公司氣氛愉快、福利佳，老闆捨不到她走，她也從沒想過要跳槽。謝宜穎畢業於世新大學新聞系，大四時由於接觸很多市調、電訪的工讀機會，讓她的履歷被派遣公司看中，推介她進入草創得安石行動商務中心工作。

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原本一周兩天半的打工電話行銷，在三個月後就被老闆直接轉正職，起薪是三萬元，當時謝宜穎大學都還沒畢業。在工讀的時候，其實老闆就有偷偷在觀察員工，謝宜穎說，老外最重視的是能力，喜歡有社會經驗、看得出潛力的新鮮人，主動、積極的人最被喜歡。

她認為自己叫外向，符合外商公司喜歡員工討論、表達的氛圍，當時工讀的機會得以展現自己，效果大大超越傳統面試。謝宜穎說，會說英文是進入外商鐵定加分的強項，但喜歡表達、讓人家聽到你有想法，才是在歐美商公司生存的必殺技。謝宜穎說，自己其實也是台灣教育出來的孩子，一開始進公司時不太敢表達，但是久了就發現，主動找問題、給建議、追蹤案子進度、常常觀察環境，就會把事情做好，這樣的態度使她成為當時同期三位工讀生中，唯一轉正職的人。

「在外商出頭的機會其實很大」，謝宜穎說外商公司叫不如台商有年資規矩，如果能力被肯定，老闆甚至主動推薦你到大公司，由於外商在台的連結網脈很緊密，人才的推介靠口碑與人脈，其公司就有兩、三個一定資歷優秀行銷人才，現在都跳到大型外商。

謝宜穎也以自身經歷舉例，公司在尋覓主管級人才時，如果發現外部人才難尋，多會直接拔擢內部員工，此時薪水、職位就有機會三級跳。她約在27歲時就在該中小型歐商企業晉升經理級職位，薪水是入行的兩倍。

勤學善溝通 獲加薪50%
江佩如目前在一家外商擔任外語客服一職，在該公司學到的東西是過去在台商的好幾倍，她靠著正面、積極的個性，在兩年的時間內主動爭取到50%加薪，且「每年都學到不同的東西」。江佩如說，自己國中階段就出國，擁有在美國、英國生活學習的經驗，大學畢業後因緣際會回台灣找工作，先是找了一家傳統台商公司，擔任外語秘書一年。

後來進入這家外商公司，面試時就相當深刻，在聊天的氣氛下，老闆花了一個多小時闡述公司理念；進公司以後，自己有很多機會跟老闆出去跑客戶，與上司的連結性很強，自己學到的東西是過去的好幾倍。以前在那家台商公司時，江佩如說，多悶著頭工作，正當理由休假都要忍受著被責備的風險。現在來到外商，溝通、詢問的管道合氣氛變多變好，自己很喜歡這樣的工作環境。在福利方面，不僅休假制度彈性，也比勞基法高，現在的工作滿半年就有五天特休假，滿一年就多達15天。

江佩如說，自己的個性較積極，會主動表現，如果自願加班，老闆都會看在眼裡。她說，現在公司的溝通環境中，老闆會在週末時約員工出來吃飯，私下檢討或激勵士氣。目前她在公司專職負責接待外語客戶、處理商務英語翻譯、操作線上課程、擔任外籍客戶的助理等等，工作多元化。她建議英文系畢業的學生，要常常在真實環境中應用語文，不能只是成績好。如希望進入歐美外商公司，面試時要盡量推銷自己，甚至可以說的超過，把自己的長處在短時間呈現出來，她認為內向者在外商的優勢會較少，因為在這裡「謙虛不是一種美德」。原就讀地質系的她，現在靠著外語專長在工作中學的許多客服、行銷知識，以前自己的英文再好，也很難有這樣的學習機會，她認為中小企業的連結度較高，有機會碰到不同類型的工作，自己學得的東西是過去的好幾倍。