行銷與銷售，是企業中非常重要的環節。 雖景氣已漸漸回升，但「銷售」不管在哪個時代，都不是件容易的事，也非人人都能勝任的技能，但所有的產品、服務，都需要銷售！ 好的產品和功能，若沒有完整的銷售計畫與策略，再好的產品也只不過是一項發明罷了。 順而推之，良好的銷售計畫與策略若沒有好的銷售人員，計畫只是計畫，無法真正讓大眾或顧客了解公司產品。 企業通常願意花費許多預算和時間投資行銷計畫，或是高薪挖角尋求好的銷售人才，但是在解雇、挖角和招聘的同時，如何將行銷部門與銷售人才整合成為強而有力的銷售團隊，值得企業重視。...
但是這樣的改變容易讓人有負面的想法和情緒，降低這樣的負面情緒，人資專家有以下的建議： 改變對人類來說本來就不容易，除了少部分喜愛挑戰新事物的人之外，面對改變時都不免因未來的不確定，而感到憂慮或擔心無法適應，進而產生負面情緒，導致情緒不穩或對未來充滿憂慮。 近來的經濟不景氣，許多人要面對薪水縮減、工作量增加甚至裁員的問題，身為企業主或高階主管則要面對業績減少、裁員後人力短缺的問題，企業主及員工都必須改變他們的想法與政策去因應時代的改變。 但是這樣的改變容易讓人有負面的想法和情緒，降低這樣的負面情緒，人資專家有以下的建議：...
有的人到了賣場，東逛逛，西逛逛，看喜歡的東西，聽到人員促銷，或是看到特價的商品，就一股腦的都丟進購物籃裡。有的人是出門前先列好清單，拿了需要的東西，買完了就直接離開，一步也不多作停留。有的人收集DM和截角印花，精打細算，貨比三家，才覺得不會吃虧。...
一個成功的企業，有好員工不是最重要的，是不可獲缺的。他們是公司的核心，但許多企業卻忽視這一點，而無法找到或留住所需人才。 招攬人才 要先找到對的人，此人必須符合公司的價值、需求…等等，從一開始就找到對的人，將此人放在對的位置上，這就成功了一半。 在面試時，除了要看學、經歷之外，一個人的禮貌、個性也是十分重要的，也許有個應徵者，擁用有高學歷但是卻不易相處，或是經歷豐富卻故步自封，每天要一起工作的原則來說，一個可以增進團隊合諧的人，永遠比工作能力強，卻造成同事間不合諧的人要來的好。...
在知識經濟的時代，員工是企業最重要的資產之一，很多公司還是用傳統的薪水來賞罰員工，越來越多企業主體會到薪水雖然十分重要，但已經不是唯一可以激勵員工的動機了。 在70年代 ，知名的心理學家Fred Herzberg就曾提出激勵職員方法，無論是正面的獎勵、分紅、稱讚，或是負面的減薪、 處份、批評，都會讓員工有所反應，但不一定就能算是激勵，也不一定對增加工作效率和成果有幫助。 當人想要得到某些事物，就會被激勵，所以業主應經由有意義或實際上的回饋來試著啟發職員。 目標的重要性...
大企業的重要性是眾所皆知的，其實中小企業對一個國家的貢獻也是不可輕忽，但是中小企業的功能及貢獻， 卻常被大家忽略，中小企業在世界各國都有著傑出的表現，在台灣也多項研究報告也支持這樣的說法。 多數的 在台灣的中小企業，就有超過一百萬家，約佔所有企業的97%，中小企業是台灣主要的經濟架構，在許多國家也是，在荷蘭中小企業也佔了企業總數的96%， 沒有中小企業，很多國家的經濟，將無法單靠大企業支持下去的。 貢獻度...
如果一個人在從事一種提供一個溫暖貼心的服務，並且同時可以賺到合理的利潤，那真是一件令人很欣慰的事。 OrganizedFlirting (www.organizedflirting.com) 就是這樣的一間公司。成立於2004年，這家公司的負責人是一位加拿大籍的瑞斯理察先生，率先從國外引進一個安全、高時尚的交友方式給現代都會男女。 每個月OrganizedFlirting會舉辦兩場活動，安排報名參加活動的十位男女，在事先預訂好的餐廳或酒吧碰面。他們會被安排坐在兩人座的桌位、輕鬆的對談5分鐘。5分鐘一到、...
最近很喜歡一件叫態度的T-shirt ，只有簡簡單單地態度二字。沒有什麼多餘的文字和文案，簡單明瞭，清清楚楚。 還有一件是 「Be Cool ，Don’t be too sweet 」 一針見血地說明，酷是一件有趣的事，有想法的酷，更有趣。 還有，「 live or Die 」，讓我想起了電影刺激1995中的名言 「忙著生或忙著死」至今仍是一個無解的謎。 以及Google 奉為圭皋的「Don’t Be...
養成閱讀的好習慣，記憶與經驗能帶領你到更美好的地方，曾經看過的句子，背過的詩詞、眼前閃過的的街景，都將協助你靈光一閃，創意蜂擁而至，源源不絕，頭腦是愈用愈利的，你需要多一點衝擊，將創造出璀璨的火花。 還記得好久以前曾和你分享過的故事嗎？ 在美國小鎮上的一個pizza 店，如何以小擊大，成功反擊？其中的秘訣，靠的不是花錢，不是大力的改革，靠的就是-創意！他們所提出的行銷策略很簡單，就是『將黃色電話簿上達美樂或必勝客等大型廣告撕下，你就可以在這個小店買比薩時得到另一個額外的免費比薩！』...
匯豐銀行、花旗銀行近日紛紛推出1.5%活存利率，是一般銀行的三倍之多，吸引不少企業、民眾使用其服務；能夠開出如此誘人的數字，究其主因，並非銀行突然生財有道，而是引進「虛擬化」成功省下大量開支。華僑、聯邦銀行等，也已做好準備投入大戰。 而被「財富」雜誌評選為百大企業的Point B顧問公司，擁有250名員工，業務橫美國五洲，辦公室數目卻是0，如何辦到？答案就是虛擬辦公室（行動辦公室）。 「虛擬辦公室」風潮來勢洶洶，在大企業間已經儼如必要，在『天下︰網際網路銀行 金融大戰 勇「網」直前 (文／鄭志豪)...
