農曆年一過完，失業或轉換跑到的人，就會開始找新的工作，許多公司也開始要面試新進人員，面試時，總是會有很多考古題，事前的完善準備，是必要的準備工作之一。 公司的不同，面試問題也會稍有不同，但是有些問題，是要先做準備的，事先要想好問題的答案， 在面試前，一定要先看過公司的資料，還有針對下列問題作準備。為何你會想來這家公司工作？ 要能夠將這個問題回答的好，一定要先看過該公司的資料，針對該公司的核心價值或特色去回答，外加上你的專長或特質會符合該公司的要求。 關於你自己...
以企業的角度來看，在這個躍進式的創意時代， 商品的生命週期變得很短，昨日的熱銷商品今日或許就被新商品取代，競爭對手也由以往的同業變成來自異業的對手，郵局以往曾料想過他的遞送服務竟會被便利超商取代嗎？如何在這樣變化快速、競爭激烈的環境下生存， 就需仰賴強效的企劃能力，在變化快速的情況下創造企業價值，增強競爭力。 企劃能力對企業如此重要，但企劃能力究竟是什麼樣的能力呢？ 若將其解析來看企劃能力，包含以下幾種能力： 1. 觀察力 敏銳的觀察力，從平凡的事物、現象中，找出未來趨勢的線索及需求。 2. 分析力...
在過去這幾年裡，有不少業界佼佼者的客戶和夥伴們送給我一份獨具用心的禮物---就是一本他們自己寫的書。 通常書中談及的主題與他們的企業息息相關。他們相信寫一本書將幫助他們成為業界內的「領導者」或是「專家」，並會為他們的公司帶來行銷效果。 但是老實說，大部分的時候只是虛榮心作祟，我們只是單純想要看到我們的臉及名字被印在書上。幾乎每一位我所認識的企業家都讀許多書來教育及激勵自我。 世上有許多種書：由大企業總裁像是Jack Welch 或是Warren Buffet寫的自傳，教育類書籍像是Good to Great《從Ａ到Ａ+》或是In...
本文作者：安石行動商務中心、總經理尹克勤(Elias Ek) 我們生活中處處充滿著危險，就我所知的每位朋友中，或多或少都曾經歷過某種程度的意外，可能是不小心跌下樓梯或在淋浴時滑了一跤。運動也不完全是健康的，想像一下當你揮動著高爾夫球竿，望向那漂亮的拋物線， 「當心前面！」說時遲，那時快，你可以想像一個時速高達200公里的高爾夫球正對著你迎面而來，這實在相當危險。...
要讓客戶不斷持續購買你的產品，要不斷提出購買理由，一但客戶忘了有什麼特別的理由，他可能就忘了你的商品。走進消費市場中，想不到也記不起為什麼要購買買你的產品？ 現有市場，有無限潛力 不只要想著爭取更多人來買你的產品，要思考讓已經在使用你產品的人， 多使用一些你的產品，少用一些別的產品。這話也表示，在我們原有的市場中，仍有數目可觀的商機和一大片值得開發的市場。...
從討論經濟的不景氣，到越來越多人覺得景氣有復甦，三月以來出口衰退幅度已逐漸減緩的趨向，也許燕子真的快來了！既使如此企業都應有完善的進退之策。 所謂進之策，自然是指業務開發，也許現有的市場也因大環境不景氣的影響，而讓公司獲利有限，或是現有商品的產品週期已至衰退期，或是傳統的通路已不敷使用。 無論要做哪一方面的政策，都需要事前市場調查、分析、研究，也因經濟不佳，許多公司的研發或行銷部門已不如往常的規模，但現今活躍的委外服務可以提供企業另一條路，大可把市場調查以及顧客資料管理交給外包公司。...
很多業務每天花大部分的時間在努力做業務開發，無論是寄開發信、電訪開發或是拜訪客戶，對於持續追蹤客戶也不敢掉以輕心，但是就是不見業績有所成長，實際上只有努力是不夠的。 一般而言，只要產品或服務是潛在客戶需要的，價格合理的話，沒有理由業績還是不佳，如果是這樣的話，下列幾個建議也許對你有所幫助: 措辭確實 也許在跟客戶溝通或寫信時，你要用對的字，所謂對的字跟專有名詞沒有關係，必須用正確的字句來引起顧客的興趣，或是說出客戶想聽的話，要清楚地讓客戶知道你能幫他們做什麼，這樣才能讓客戶對你的商品有興趣。...
越來越多公司將非核心的單位委外，以達到更高的效率，也可將資源集中在最具競爭優勢的部門，但是許多台灣的企業家並不清楚，有哪些單位是應該委外，才可以增加公司的效率跟競爭力。 可以委外的部門 一般而言，有幾個單位是相當適合外包，在許多研究也顯示這些部門委外可增加工作效率，同時也可以減少成本: IT部門 從網站、公司電腦、各式軟體都是相當複雜及專業的，外包的好處是在於公司可以得到最新的資訊管理相關的知識，也不必花大錢去僱用一個全職的MIS。 許多中小企業都留不住一個MIS的人，因為一般的公司並沒有足夠的工作讓他有工作上的成就感，所以IT...
市場競爭激烈、消費者消費意願低落、失業率居高不下、公司營運出問題的比比皆是，但宅經濟像是網路遊戲業卻是一片榮景，其實景氣好的不只是宅經濟，委外經濟也出頭天。 首先，因為這一波金融風暴，而開始實習瘦身計畫的企業有增加的趨勢，許多企業開始重檢討預算規劃，在努力生存下去的同時，也不可失去他的競爭優勢，各部門或服務的委外也該是被重視...
主計處最近公佈六月的失業率，失業率竟是31年來的新高，高達5.94%，但許多專家表示數字應該更高，因為主計處未將打零工的人列入失業率中，而學者也說未來失業率將會更高。 許多人對於政府的救經濟政策很不滿，勞工團體也批評政府救失業政策失敗，他們覺得內閣應有人要為此負責。 畢業季節加上金融海嘯，讓今年的失業居高不下，許多人抱怨經濟不佳，企業為降低成本，於是許多公司將非核心產業外包，造成許多人失業。 其實不然，首先，一般大眾對外包業，還是有相當的誤解，外包是造成失業率高，或是很多人無法有正職工作的主因，也是因為外包。...
