點子是要多少有多少，但只有把點子付諸實現的人才是無價之寶。懷抱沒有什麼事辦不到的決心和企圖，只有行動才會帶來希望。

許多企業的資源，常在無形中消逝怠盡，一整天下來，看似處理了很多事情，實際上卻沒有具體的成效而言。真正成功的經理人，很清楚自己要什麼，懂得去爭取所謂的必要需求，也懂得適時放手，對於沒必要計較的小事便不需過於計較。

一位成功的經理人，一定要懂的把握以下三原則：

目標管理：

所有做的事情都要圍繞著你的核心目標，不可偏離。緊抓住核心目標，所有的周邊小事都是為了達成大的目標，因此，對於目標的設定，一定要清楚、明確、有方向感、具體陳述讓每一個組織成員都知曉。當你有了長遠的目標，才會清楚自己在工作上應該追求什麼，又該放棄些什麼。

想到就去做：

盡了力的失敗，總比什麼都不做而失敗來的好。唯有全力的付出過，才知道盡力爭取的感受，而在這之中，若什麼都不去做，只在原地守株待兔，是不可能等到兔子過來的，唯有決定了，勇往直前地衝刺，才是勇者之舉。

主動開發資源：

缺少什麼資源，就該大聲爭取，除了被動地等待資源，更要主動地爭取各式資源，有什麼是缺少的，該主動去爭取。機會很少主動降臨，當資源不來，就主動求援，若機會不來，則主動爭取。

願景可以創造美景，格局需要再做創造，一切成敗更需行動力進行最佳關鍵。收集生活中的正向回饋，鼓勵自己想像美好的未來，先有良好的態度，進而能有強大的行動力。

想像力決定格局，行動力決定一切
要有行動力，先要有趨力，趨力造就一個人的表現。因此對於公司組織成員而言，自己給自己設定目標，自己給自己適當的趨力，才會是公司源源不絕的動力。趨力不能只靠外在，趨力是由內而外具感染力的。

能改變的，馬上行動；不能改變的，別擔憂
其實你我都心知肚明，自己的權限以及能力在哪裡，別一昧的埋怨和找尋藉口，當每個人都在原地不動時，能夠破除規範，突圍而出，才是表現你價值之所在。當你只道你去做結果就不同時，勇敢改變吧。

行動力不是橫衝直撞，而是謀定而後動

主管經常需要做一些複雜的決策，更需要一顆澄明與安靜的心，不能心浮氣躁，該靜時要能靜下心來仔細評估，思考謀略而後定奪。沒有一個力量可以阻擋成熟的理念，理念愈清晰，作法愈是優雅有力；腳步愈是肯切堅定。

嘴裡不講，心裡不想就不怕

別怕，一定有路！當嘴裡不一直說絕不可能，當心裡不想無法達成，那麼就懷有無限希望，儘管會有點害怕，儘管會沮喪擔心，但只要不表現出來，就沒有人知道你在擔心什麼，也不會因為害怕而影響其他人。

當外在表現鎮定如常時，心裡的波濤洶湧是無人知曉的。要成為有行動力的領導者，不要輕易表現軟弱，展現魄力、決策力加超強的行動力將是更有力的語言。