要如何找到完美的員工，對任何一家公司來說都是件困難的事，有時候甚至要找到充滿熱情、由衷想得到這份工作的人來面試，也是件難度頗高的事。以下提供幾個方法讓你可以順利找到你的下一位新同事：

1.在當地的新聞報紙刊登求才啟事

請記得在週末時，於當地發行量最大的報紙刊登求才廣告。把 「找人」 這件事融入你的個人及專業人脈聯絡網路。告訴每個你認識的人—投資者、朋友、鄰居、同事、客戶、廠商，或是某團體協會同仁，告訴他們，你的公司目前現有職缺，有人或許認識完美的候選人，他們的介紹或許可以讓這些高能力的候選人願意前來面試。

2.分發傳單

做餐廳和乾洗店多年來一直在做的事。眾所周知，UPS公司已經沿用這個方式多時，並且順利找到他們想要的兼差人員。 雖然不像許多大型企業總是用很完善的人力招募方式在應徵人員，但分發傳單對於小型企業同樣是一件容易的事。 為什麼不問問你現在的員工，當他們休假時都去哪些地方？何時離開？並且為何不試試要求他們在這些地方分發徵人的傳單？

除了分發傳單之外，也可以在一些你的員工常上網瀏覽的網站刊登徵才廣告。

3.與學校就業輔導處聯繫

把你公司的職缺列出來，並且可以從一些職業學校、大專院校開始。 和當地的教育委員會聯繫，是否在你的區域裏有哪些中學有提供就業輔導的訓練和安排。

4.把徵人廣告張貼在中老年人常出入的地方

需要額外的收入的退休者，或者想要充分利用這些多餘時間的年長者，都有可能成為優秀的員工。 不要忘記他們可以替你帶來許多實用而且豐富的工作經驗。

5.使用人力仲介公司

私人經營或公家單位，都有可能幫你找到潛藏在某處的候選人。

警告：小心這些人力仲介公司所收取的費用，在你去找他們之前，請先瞭解這些公司的收費標準。多數情況下，一旦你僱用一位正職人員，你必須支付一筆相當的費用給仲介公司，而即使這位員工隔天就離職，你還是無法得到退費。但是如果那些人力仲介公司做得很好，並且瞭解你的需求，他們可以幫你節省時間和金錢。

6. 建立一個員工轉介紹計畫

鼓勵你現在的員工向別人推薦你的公司，並且提供一些獎金給那些因推薦介紹他人前來面試且被錄取的員工做為鼓勵。我們經常想要讓公司看起來像是一個彼此關心的大家庭，很多公司都肯花錢在舉辦一些員工的休閒活動，以增加員工彼此之間的感情和團隊精神，聘用彼此已經是朋友關係的員工，更能使公司在舉辦員工活動時事半功倍。

7.在人力銀行登錄你公司現有的職缺

很多專業組織有提供就業服務資料庫給他們的成員。與你公司相關的產業聯繫，讓他們知道你正在招募人才， 即使這些公司遠在其他縣市。而且還可以請他們幫你注意適合你公司職缺的人才。

8.善用每個產業的出版物

如貿易協會通訊，或者是工業出版物通常會提供刊登分類廣告的機會給他們的會員。 這個方法通常能夠奏效，並且吸引到相當專業的人才來替你工作。

9.善用網際網路

有很多網站允許雇主登錄公司的職缺，像是如www.104.com.tw和www.1111.com.tw 人力銀行的就業服務網站，來自全世界的潛在的僱用者會搜尋這些資料庫。 你也可以藉由瀏覽資料庫、搜尋適合的履歷表然後找到對的員工。