企業工作幸福感下降
根據最新1111人力銀行調查，近7成4上班族對任職的企業感到不幸福，不幸福的主因有: 不認同「老闆/主管作風/企業文化」占58.26%、「無發展性」占53.64%和「升遷制度不明顯」占41.6%，其中達96.5%考慮離職。

老闆真機車，講也講不完
走進書店，架上不乏見到＂制伏豬頭老闆秘笈＂或是＂搞定混蛋上司＂諸如此類標題的書籍。

其中一本令人噴飯的書中甚至提到，典型的老闆包含了幾個病徵：專制的眼神、緊閉的耳朵、罵人的嘴巴以及頤指氣使的手；而全球知名的社群網站上討論老闆多刁鑽吐苦水的社團更是不計其數。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，老闆的作風決定公司的經營方向及工作氣氛，台灣傳統職場文化中，領導人較為權威保守，「要求」多於「分享」，使得上班族的幸福感指數僅在及格邊緣。可見得老闆作風影響工作環境及上班族幸福感的影響力。

上班族夢想的工作環境
反觀上班族們嚮往的外商公司，福利制度完善和擴及眷屬的福利制度，使員工全心工作無後顧之憂。這些強調優渥的福利制度及工作環境如IBM, Google, Microsoft及IKEA等營造員工舒適且滿足各需求的工作環境，不僅使員工有歸屬感也提高了產值讓員工發自內心的為公司效力。

老闆們該怎麼做
外商公司老闆尹克勤致力於營造員工互助與愉悅的工作氣氛。他推薦員工必讀的一本”顧客第二”(The customer comes second :Put your people first and Watch’em Kick butt )所提出的125個企業成功的經營金配方，幫助企業提供卓越的顧客服務成為高成長及高獲利企業。

他對每位新進的員工說：安石提供了津貼給員工，為的是鼓勵員工在工作之餘要盡情的享受生活然後開心的回到工作崗位！除了向成功的案例看齊並相信秉持員工第一的堅持，相信將會帶給客戶更完美的服務；就如同此書中的：員工第一，讓百年老店創造出企業創新典範！

員工們，準備好了嗎
再完美的老闆，他們依舊需要的員工是有能力具相當產值的人才。因此充實自我競爭力以及各項條件才是要點，及早準備好自己才有辦法投向夢想工作的懷抱！

資料來源/備註:
1111人力銀行設計此問卷進行「上班族幸福企業調查」，自6月23日至7月5日進行網路問卷調查，有效樣本數1105份，信心水準為95%，誤差值為2.95%。

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