創意，沒有上限。
創意，就是用最好的方式，持續改進。
創意的來源，是源源不絕的活力。
要有創意，要先有活力。

沒有活力，當然就無法有能力。因此要有好創意，當然就要讓公司有活力。以下有幾個好方式，讓你的公司充滿活力。

安排一個你公司特有的節日

也許是你們獨有的開工日慶祝、也許是企業文化裡最重要的禮儀日
或是來一場象徵忠誠的誓師日，不管怎麼樣，安排個半天或一天，讓你們有自己的節日，也讓所有員工可以一起做一些有趣好玩、值得回味的事。

讓公司有代表性人物

很多公司都有紀念性玩偶或代表娃娃，由大同寶寶到open 小將，每個時代有不同的意義，但有著特殊的代表娃娃，不僅僅陪伴你的公司走過一個又一個的重要日期，也讓企業娃娃像企業文化一樣屹立不搖。對外，不僅讓公司的特色讓人擁有記憶點、創造話題性；對內，讓公司同仁共同認知、凝聚特色。

追趕跑跳碰，大家一起動一動

如果公司規模日漸擴大，辦個動態活動也不錯。諸不見小朋友都是由玩遊戲中認識彼此的。透過遊戲了解競爭，經由遊戲彼此分享。

大人們，很久沒玩遊戲了吧，一起動一動。其實，有時舉辦活動時，成員人數也不一定要多，透過一二十人相互分組，設計充滿鬥智鬥趣的挑戰者生存遊戲；或是老闆變身為唐納川普，叫所有員工上街叫賣，二小時內，誰可以賣最多檸檬水？一起去漆彈追逐吧，考驗著僵化的體能，也讓許多沒動一動的員工，走出戶外，享受叢林生存的快樂。

活力之源，在於飲食

吃的對，才會頭好壯壯。在外食滿天下的現在，要如何讓上班族保有活力，飲食，是一把重要的key。許多大型科技產業，不僅中午有供餐，更有供應多變化的營養餐，為的就是讓員工透過中午健康的進食，下午才能更有活力。

雖然中小型企業在供餐上可能實施不易，但每週一次提倡營養餐概念或是補貼每月一次”有意義”的營養餐費，也許倒是個可行的方法也說不定喔。活力之源，在於吃的對。

活力，在於發現好創意；而好創意，始於觀察。跳脫現有的視野，我們才能看見不同的風景，如果沒有辦法大大地跳脫，小小地停下來，慢慢地看、靜靜地觀察、換個上下班的路線、換個不同的賣場、看一下商品的陳列、拾回好久沒做的興趣、找出一間店你覺得最有價值的東西；找出一件你覺得最近會大賣的商品；試著談論一下你從未談論過的話題。

科技，始終來自於人性；活力，始終來自於人心。