最近是鳳凰花開的季節，而安石國際企業實習的實習生們，也在這時間畢業了！

為何開設安石企業實習
實習機會是給大學生、社會新鮮人與企業主一個最好的適應協調管道，藉由實習幫助社會新鮮人找到適合自己工作或有興趣的領域，同時也讓企業主了解到社會新鮮人所擁有的能力與潛能，讓社會新鮮人有更好的機會留在企業裡工作。安石的無薪實習計畫提供了學生這個寶貴管道，一個在出社會前可以好好鍛鍊實力的機會。

磨掌霍霍的學生們
歷經三道關卡把關，從眾多人脫穎而出的學生們在2010年的十月，開始了一年制的安石國際企業實習。你可能會覺得沒什麼，在過去的八個月的時間裡，實習生們一起學習行銷技能、SEO、網站架設工具Joomla、了解專案歷史，到接手專案後計畫、分工準備、技能訓練、聯繫潛在客戶一直到拜訪客戶、業務報告、專案檢討…這些過程都是模擬職場上的必經過程，是非常可貴的經驗。

實習生背後的辛苦
實習生們幾乎都是在校的學生，除了自己本身課業、打工、社團活動、創業競賽等等每個人都有滿滿滿的行程。因此時間分配、效率管理都是實習企劃賦予實習生必須面對和克服的現實面問題。在有限的時間和資源中，實習生們一次次挑戰自己的極限。在職場上沒有最完美，透過不斷修正、經驗的累積，交出更上一層樓的成績單！

實習經驗=不斷的挑戰=人才養成
從做中學，這件事情說的簡單，作起來卻辛苦無比。在學校，教授可以問、同學互相照應；在實習企劃裡：技能知識授予、任務目標規劃、成效設定與檢討的過程中，瑞典籍的總經理尹克勤，以一貫美式教學的風格拋問題、藉由類似案例刺激思考，在這樣的環境下實習生各個積極發問、搜尋可以增進成效的資源互相交流。

在安石國際的企業實習裡，不會有人印講義給你、不會告訴你重是什麼、更不會要你回答正確答案。有不懂得就問、有新的想法就拋出來大家一起腦力激盪；所問的、所做的都是為了讓自己更具競爭力、跑得更前面。

(安石獲CCIFT企業創新服務獎–安石國際企業實習企劃理念受到CCIFT法商公會的認同。圖為安石國際總經理Elias及實習生)

在這裡，沒有考試，但是從你的眼神、發問的問題、任務的成效就能夠清清楚楚知道誰有用心投入。這裡不是學校，實習生們不是抱著”來聽課”的心態，而是藉由任務一次次的證明自己能夠將所學活用，帶來更多的價值–而這樣的人將會成為是企業老闆願意投資的人才。

尾聲=另一個新的開始
歷經了八個月的實習，安石國際總經理說：藉由安石國企的企業實習計劃，希望提供學子一個嘗試行銷工作的機會；當然我們也是就由這樣的機會發掘更多人才。雖然在這過程中有人發現自己更想嘗試的事物而離開或是時間無法負荷，這些都是預期中的可能，沒有對或錯。只要你問自己”我為什麼要這樣做？這麼做對於自我能力成長會有幫助嗎？”這是我要送給學生們的話。

我有許多的感謝想要給這一屆畢業的實習生，他們的努力發問、求進步都會讓子己變成更有競爭力的人才。在我所頒發的結業證書上面特別註明了一個＂雇用機率＂的項目，是以一個老闆的角度評給實習生的態度和能力的總結，祝福他們在未來能繼續的挑戰自我、不斷學習。

Group 12 實習生團隊 專案:
第十二組的實習生們除了學習網路行銷技能之外，網路行銷課程的組員學習到活動規劃、問卷製作、客戶邀約，會計事務所的組員學習到網站架設、行銷藍圖規劃、客戶邀約聯繫、業務報告，十週年派對的組員學習到活動時程規劃、廠商連繫、資源分配規劃，最後工作空間網的組員則是學習到網站功能開發、建置大量data、報表製作、客戶約訪、業務報告及簽約等等寶貴的經驗。